コンピテンシー&スキル評価システム Generalist®/CS
特長
コンピテンシーとスキルを組み合わせた分析
コンピテンシーとスキルの両面から評価・分析することにより、理想的な人材モデルを作成し、全体的なスキルの底上げを実現します。
納得性の高い評価と総賃金コストの把握
組織単位での評価傾向の差のばらつきを調整することで、透明性・納得性を高め、更には総賃金コストを評価・管理するシステムを実現します。
ビジュアルなフィードバック資料
全体の中での自分の位置を確認し、強み、弱みを顕著化する事で、各個人が納得できるフィードバックを実現します。
評価入力
業務担当者の個々の運用に合わせ、画面や帳票を自由に編集できます。
入力画面
全社画一ではない、個々の状況に応じたコンピテンシー及びスキルの両面からの評価が可能です。
（画像をクリックすると拡大表示します）
調整・フィードバック
評価結果をグラフ、レーダーチャートで表示し、調整会議、被評価者へのフィードバック資料として提供することが可能です。
評価結果画面
組織全体の中での自分の位置を確認し、自分の強み弱みを顕在化することにより、各個人が納得できるフィードバックが可能です。
機能一覧
表は左右にスクロールできます
| 業務 | 主要な機能 |
|---|---|
| 各種設定 | コンピテンシー＆スキル設定、対象者メンテナンス |
| 評価入力 | 自己評価入力、評価（1次〜最終） |
| 調整、資料作成 | 最終調整、フィードバック資料作成 |
