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“人間力”ある人づくりを目指して コラム一覧

【コラム筆者プロフィール】

真野 広

東芝デジタルソリューションズ株式会社
インダストリアルソリューション事業部 HRMソリューション部

1981年、工学部情報工学科を卒業し、東芝に入社。主に、北米向け電子交換機、デジタルビジネス電話 装置の開発に従事。発売した商品がProduct of the yearを受賞。電子通信学会(現電子情報通信学会)での論文発表、社外技術セミナー講師等を担当。
2002年 人材開発部門へ異動し、人材採用開発担当部長等を務める。企業内大学の創設、ITスキル標準の導入、「人間力を磨く」等をテーマに活動。社内での人材開発の取り組みを社外セミナー等で紹介。東芝ソリューションでは、自らも主任教育や評価者研修等の社内講師を担当。
2014年 現部門へ異動し、キャリアマップコンサル、研修BPOサービス等に従事。国家資格キャリアコンサルタント。

【コメント筆者プロフィール】

小野 慎一

東芝デジタルソリューションズ株式会社 インダストリアルソリューション事業部 HRMソリューション部 担当部長

1993年株式会社東芝へ入社。製造業向けシステムエンジニアリング(SE)、BPRコンサルタントを経て、2001年よりeラーニングソリューションの事業責任者として従事。現行製品GeneralistLMにおいては、国内シェアトップクラスのLMSに育て上げる。また、2010年より自社内の人材開発部門を兼務し、業務運営の知見もあわせた視点で人材育成のICT化を推進。