10ヵ年経営基本構想「GROWTH 10」における経営基盤の強化を目指し、間接業務を中心にグループ全体でのシェアードサービスを推進。業務の省力化、効率化に貢献しながら、生産性の向上や内部統制の強化を実現、コア事業に専念できる体制を確立。
- 原材料価格の高騰など経営環境が厳しさを増すなか、営業や研究部門だけでなく、間接部門の基盤強化も同時に模索。人事総務機能をシェアード化し、各事業部およびグループ会社がコア事業に専念できる体制の確立を目指すことに。
- 新たに設置された「ビジネスサポートセンター」のもと、グループ会社に在籍する2,400名に及ぶ人事情報を一元管理。人事・給与および勤怠管理業務のシェアード化に成功し、業務の省力化、効率化を実現。グループ全体のガバナンス強化にも貢献。
ソリューション事例概要
導入の背景全文を読む
- 10ヵ年経営基本構想「GROWTH 10」において“植物のチカラ®”で新たな価値を創造し続ける国際的な企業グループを目指し、現在は「安定した収益基盤の確立」と「確かな成長の実現」に取り組んでいる。
- 生産性向上や内部統制の強化などを目指すためにグループ全体でのシェアードサービスの推進を計画。
導入の経緯全文を読む
- グループ共通で人事給与および勤怠管理など間接部門を主管する「ビジネスサポートセンター」を設置。
- グループ会社ごとに異なるシステムを統一し、一元的に管理できる仕組みを希求。
- 2,000名以上の企業、且つ、シェアード化に採用実績のあるパッケージで、かつ多様な業態に耐えられる人事管理、給与計算の仕組みが実装されている製品を希望。
導入のポイント全文を読む
- 就業管理パッケージ「Log@Time」とのデータ連携を含めた親和性の高さ。
- グループ全体の人事管理業務を強力に支える基盤として人財管理ソリューション「Generalist」を採用。
- 同社を含めたグループ9社による共通の人事情報システムが稼働。
導入の効果全文を読む
- グループに在籍する2,400名に及ぶ人事情報を管理、人的情報の一元管理により能力資源のDB化に成功。
- 給与計算だけで2時間程度かかっていた計算処理がわずか10分足らずで完了、Web化によりどの端末からでも給与計算が可能に。
- グループ会社も含めて、賃金明細や源泉徴収票がWeb化されたことで明細書印刷に関わる手間と時間が大幅に削減、過去の給与情報も閲覧できるように。
- シェアード化を推進したことで、本来行うべき業務に集中できることで仕事の質が向上、業務の効率化に貢献。
- グループ全体で内部統制環境の基盤整備を実現、企業や役職に応じて情報閲覧の範囲を限定できるなどセキュリティ強化にも一役。サーバーの集約など情報分野でもコスト削減にも繋がる。
- 親会社のサポートによってグループ会社の法的な対応などが補強された。
将来展望全文を読む
- 年末調整申告書などシステム対応の範囲をさらに拡張し、より業務の効率化を推進したい。
- グローバル化するビジネスの中で、海外における人事情報の管理について検討。
- 労働力や労働単価を勘案し、カントリーリスクも考慮に入れながら将来的に運用部分の海外移転も視野に。
お客様の企業情報
- 会社名:
- 日清オイリオグループ株式会社
- 設立:
- 1907年3月7日
- 代表者:
- 代表取締役社長 今村 髦Y
- 従業員数:
- 2,861名(2012年3月31日現在・連結)
- 本社所在地:
- 東京都中央区新川1-23-1
- 事業内容:
- 「ヘルシーリセッタ」などバラエティ豊かな食用油を提供する油脂・油糧事業をはじめ、加工油脂事業や中国油脂・油糧事業、ヘルシーフーズ事業、ファインケミカル事業、大豆食品素材事業などを手掛ける。
- 導入プロダクト:
- Generalist HR/Generalist PR、Log@Time
- URL:
- http://www.nisshin-oillio.com/
本記事は2012年9月24日に取材した内容をもとに構成しています。記事内における数値データ、組織名、役職などは取材時のものです。