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導入効果
社内風土や業務改革の起爆剤に
人事部 三角 洋平 様
刷新された同社の人事・給与システムは、様々な成果をもたらした。「給与計算には2時間かかっていましたが今では10分強ですべて完了します。ミスがあると再出力まで時間がかかっていたのも、短縮されました」と人事部の三角洋平氏は話す。社員にとっては、給与明細の確認や振込口座の変更申請などが、オンライン上でできるようになり、利便性が向上した。加えて、「刷新前は給与体系や制度の変更ごとに技術センターへ依頼を出し、システム変更の仕様を決め、手直しを加えた上で用紙に出力していました。それが自分の端末でできる。効率化の度合いは計り知れません」と塩野崎氏も続ける。紙に印字する必要が減り、セキュリティーも向上した。情報の変更の履歴をすべてログに残す機能は不正防止の役割を果たすだろう。「これで本来の人材マネジメントや人事諸政策の企画立案業務に、より多くのエネルギーを向けられるようになりました」と鈴木氏は言う。「現状は効率化とセキュリティーの向上で成果を得た段階。これからは従業員に浸透させること、新しいビジネスや取り組みを促す組織改革、業務改善にどうつなげていくかが課題です」と矢吹氏は抱負を語った。いくつものアイデアが生まれ、様々な計画が進行するなか、それらを実現するために、同社にとって東芝ソリューションは欠かせない存在だ。
人財管理ソリューション Generalist®
東芝ソリューションが自社開発した人財管理ソリューションパッケージ。1998年から販売され、現在までに東芝グループ(10万5,000人)をはじめ、製造、流通・サービス、建設、金融など多業種で900社以上の販売実績を持つ。先進的人事・給与制度から業種・業界ごとの固有制度まで幅広い機能を有するほか、複数法人の一括管理機能によりシェアードサービスはもちろんグループ企業の情報一元化も可能。評価・給与制度改定にも柔軟に対応できる高い適応力で戦略的な人材マネジメント環境を実現する。大企業向け導入実績としては国内トップシェア、中堅企業向けを含めた総合実績でも国内有力パッケージという位置付けで、ユーザー会による情報交換なども盛ん。
COMPANY PROFILE
会社名 | 株式会社毎日新聞社 | この広告をPDFでダウンロード ■雑誌
日経コンピュータ 2008年3月24日号 |
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設立 | 1872年2月21日 | |||
本社 | 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 | |||
代表 | 代表取締役社長 北村 正任 | |||
資本金 | 41億5,000万円 | |||
売上高 | 1519億4100万円(2007年3月31日現在) | |||
従業員数 | 約3200名 | |||
事業 | 日刊新聞、雑誌、書籍の発行および、メディア事業や、スポーツ・文化事業の企画開催 | |||
URL | http://mainichi.jp/ (別ウィンドウで開きます) | |||
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この記事内容は2008年2月に取材した内容を元に構成しています。記事内における数値データ、社名、組織名、役職などは取材時のものです。